lunes, 25 de mayo de 2015

Un emprendedor entre cien.

Había acabado la charla en el Instituto y ahora estábamos departiendo en la cafetería con los docentes. Licenciados en medicina, química, empresariales, derecho, etc.   apuestan por la educación porque tienen verdadera vocación.
Me decían: “nos gusta mucho  trabajar con gente joven, te mantienen con el espíritu activo, optimista y luego es una gran satisfacción que regresan con su trayectoria a nuestras aulas para transmitir a los alumnos hasta donde podrían llegar.”
En el auditorio, se plantearon estas preguntas, por qué habéis elegido esta profesión,  donde os veis cuando pasen 3 o 5 años, quién quiere emprender un negocio.
Una mano entre cien, afirmó rotunda su voluntad de previo trabajo por cuenta ajena y adquisición de experiencia,  montaría su empresa.
Todavía recuerdo, un proyecto en el que  participé, T-Cue, dando unas charlas de sensibilización para emprender a los alumnos de último curso del campus de la Universidad de Valladolid,  Soria y Palencia; los jóvenes universitarios quieren seguir estudiando, quieren preparar unas oposiciones ya sea a la administración local, regional o nacional, quieren trabajar por cuenta ajena y en ultimísimo lugar emprenderían.
¿Qué está haciendo la sociedad para que los jóvenes no se planteen emprender como salida profesional?.
Padres, ¿alentarías a tu hij@ a que monte su empresa?


martes, 19 de mayo de 2015

Amazing!!


Increíble que un funcionario clausure su exposición en una  jornada indicando que se pone a disposición de los presentes para cualquier duda que puedan tener antes de gestionar erróneamente sus empresas .Además no duda en dar su teléfono y su extensión, siendo consciente de la avalancha de consultas que ese gesto le va a generar.
Increíble que un funcionario exprese que en su tarea diaria tratan de disuadir al consumidor de que no ponga una reclamación; esta persuasión no es a cambio de favores, ni de jamones, sino de la explicación de la ley correspondiente, de sus derechos y obligaciones.
Con estas actitudes me congratulo  y me sorprendo gratamente.
Resulta  un tópico  la “potestas” de la Administración, que puede utilizar la fuerza para aplicar  su criterio imponiendo sanciones y  haciendo ejecutar sus propios actos, y no es tan visible  que   se encuentra inmersa en un proceso continuo de mejora y modernización  en busca de la excelencia.
Ese  camino está  orientado hacia aspectos esenciales: búsqueda de satisfacción del ciudadano como destinatario del servicio y del empleado público como cauce para lograr sus objetivos.

El ejemplo de personas como estas  demuestra que realmente la Administración va en pos de estos objetivos.

lunes, 18 de mayo de 2015

¿Dónde están las llaves?


A menudo me dicen, voy a comenzar un negocio y me gustaría saber si me podéis facilitar empresas de este o aquel sector. La respuesta siempre es la misma: la ley de protección de datos  nos impide facilitar los datos de nuestros asociados.
Sin embargo, en ese afán de llegar al máximo número de empresas y en la preparación de una jornada sectorial tuve la gran suerte de descubrir una llave para conseguir datos.
Existe en el portal de mi comunidad autónoma, Castilla y León, una zona que se llama datos abiertos y allí con la utilización del buscador conseguí la relación de empresas que en este caso dependían de una licencia  administrativa.
Open data  o datos abiertos es una filosofía que persigue que determinados datos estén disponibles de forma libre a todo el mundo, sin restricciones de copyright, patentes u otros mecanismos de control. Además los datos deben publicarse en bruto, bien estructurados y en formatos conocidos.
Yo no lo hubiera descubierto si el funcionario de turno no me lo hubiera indicado, la verdad desconocía por completo esta posibilidad.
Es importante dar visibilidad a la tarea estadística y de recopilación de datos que hace la administración. Los entes públicos tienen muchos actos administrativos de nuestra vida  en soporte digital y aunque se está haciendo un gran esfuerzo, la empresa sigue pensando que existe una gran carga administrativa que se debe seguir luchando por reducir.
Desde hace algunos año, CEOE  sigue participando en un proyecto de reducción de cargas administrativas, cargas que  lastran la actividad empresarial y por ende el crecimiento económico.


jueves, 14 de mayo de 2015

Necesito salir de estas cuatro paredes

Rafael cogía el avión el jueves y se marchaba todo el fin de semana rumbo a la ciudad condal.

-“Necesito salir de estas cuatro paredes, para poder respirar, para poder formarme y hacer otras cosas que me permitan dar un giro a mi empresa.”

La formación, la reunión con otras personas que tengan intereses en común es una necesidad imperiosa, y para ello uno a veces se va muy lejos, a Madrid, a Barcelona y se empapa de aires más cosmopolitas, de formas de saber hacer, de mentalidad práctica y abierta.

Otras, la posibilidad está en que vengan otros a tu empresa, a tu asociación y te hablen de casos de éxito, de oportunidades, de iniciativas...

Además algunos empresari@s ya tienen claro la internacionalización de sus empresas y están trabajando en otros continentes que por su situación económica  existe una opción.

Así Ecuador, Colombia, Chile, Perú son para las  empresas españolas  del sector servicios o de las infraestructuras incluso una necesidad en aras a la permanencia de distintas líneas de negocio que en España hace unos años y me atrevería decir que en la actualidad no existe oferta de los mismos.

Nuestra Administración Pública volverá a gastar dinero dado el momento electoral que nos movemos pero en cuanto pase volverán la situación anterior y tendremos que retomar la idea de salir de nuestras cuatro paredes.

miércoles, 13 de mayo de 2015

¿Whatsapp para todo?

En India hay médicos que usan Whatsapp  para mandar directamente a los pacientes que han sufrido infartos sus electrocardiogramas. En la Sierra de Madrid, los equipos de rescate se sirvieron de  Whatsapp para localizar y salvar a unos montañeros perdidos.

500 millones de personas en todo el mundo ya son usuarios frecuente de este medio y a diario se comparten más de 700  millones de fotos y más de 100 millones de vídeos.
El Whatsapp es un invento del tebeo que ha revolucionado la comunicación y ahora hablar con una persona que vive al otro lado del charco en tiempo real resulta fascinante.
Esta tecnología que admiro y reconozco que tiene sus ventajas también plantea algunos inconvenientes: si se genera un Whatsapp de grupo de una asociación, cuando se lanza información  y se pretende convocar por este medio una reunión, se desestima los cauces formales del buen hacer de la organización.
Los Estatutos establecen  convocatorias por escrito, estableciendo un orden del día y hacerlo vía Whatsapp carece de valor formal de momento.

Además el Whatsapp no debería sustituir a la comunicación personal donde uno capta, los gestos, la mirada, y el tono de su interlocutor que  permite interactuar más allá de la  infinidad de símbolos que tiene nuestro valioso sistema Whatsapp .

miércoles, 6 de mayo de 2015

Si me hubieran contado…

Es una experiencia piloto: visitar los centros de Formación Profesional y alguna Escuela Universitaria.
En el centro, después de concertar con el Jefe de Estudios se había quedado en que se sumarían a la
charla dos aulas, primero y segundo ya que se consideraba de mucho interés para el alumnado que una asociación empresarial les viniera a visitar.
La comisión que se encargaba de esto estaba compuesta por 2 empresarios y estaba liderada por el presidente.
Era el turno del empresario más veterano del lugar, no por viejo, sino por llevar 25 años al frente de su empresa quien expuso ante el resto de los asociados las claves de su charla: qué es una asociación y estableciendo las diferencias con un colegio profesional, sus actividades , la cuestión del intrusismo provocado a menudo por desconocimiento de hasta dónde llega la línea de acción en la profesión, y por último hablar de la capacidad de esfuerzo y sacrificio que no solo se centra en las tareas   para las  que te has formado sino que hay que conjugar continuamente dotes de gestión, prevención de riesgos, protección de datos, marketing, redes sociales… En definitiva, materias y competencias que no se imaginan en el entorno del aula.

Resumiendo: es necesaria  una mentalidad siempre abierta al movimiento convulso que supone dirigir una empresa.

martes, 5 de mayo de 2015

Proyectar, colaborar, conseguir….

Se había producido una baja de un asociado, y me daba cuenta que en cualquier momento se podían producir muchas mas.
Había que hacer algo potente para consolidar la asociación, algo que fuera un motivo de colaboración entre todos los que sumaban.
Entonces se plantea el formato de  Jornada Profesional.
Empezamos llamando a expertos indudables  del sector comentando la iniciativa, la situación de la asociación y la necesidad  de que AESVAP  hiciera una jornada de vanguardia.
Tras contactos con presidentes de asociaciones del sector de otras provincias, tras la lectura de revistas especializadas  y  de blog, tras bucear por la inmensidad de cursos y buscar los profesionales que estaban a la cabeza fuimos cocinando la receta de la jornada.
En ese camino me encontré con Marta García, que tras ver su presencia en la Revista Cabines no dudo primero en escucharme y luego en aportar ideas para la consecución de la Jornada.
Además , la ilusión del proyecto, contagio a los integrantes que  se pusieron manos a la obra para contactar con  proveedores, para buscar patrocinadores  que hicieron aportaciones diversas y que consiguieron sacarle rédito comercial a su presencia en el evento que fue un  win to win.

Ahora iremos a los centros de formación  públicos y privados a invitar , a promover , a ilusionar a los futuros  y por supuesto ya está en camino la 2 ª Jornada Profesional.

lunes, 4 de mayo de 2015

¿Tienes inteligencia triunfante?

En una reunión la Directora nos presenta el informe que se ha hecho en el colegio junto con la psicopedagoga.
Se trata de un test BADyG, que a través de distintas pruebas mide la inteligencia general de los niños de 6 años.
La psicopedagoga insiste en que al final de la reunión nos dará el informe personal  a cada padre pero que tengamos en cuenta los resultados con precaución ya que las condiciones en que se hicieron no fueron cotidianas, no se lo hacía su tutor, a lo mejor el niño no había descansado bien, quizás el psicopedagogo no logró hacer entender la realización de la prueba, etc...
En definitiva es una prueba que en este momento conviene guardar en la carpeta de los recuerdos y cuando nuestro hijo tenga una edad razonable darle los resultados.
La reunión concluye indicando buenos hábitos,  disciplina,  constancia y  esfuerzo son valores actuales para inculcar a nuestros hijos y remata comentando el término de las competencias educativas que llevaran a competencias profesionales en el futuro.
Se está produciendo un movimiento desde la sociedad del conocimiento a la sociedad del aprendizaje en la que cada  uno somos protagonistas de nuestra manera de formarse  y desarrollarnos.
Ayudemos a nuestros hijos a aprender constantemente, a fijarse metas ambiciosas y realistas,  y a poner empeño en conseguirlas.

Me apunto al término del filósofo José Antonio Marina, "inteligencia triunfante", un término "muy innovador" acuñado por Marina, es "la que se enfrenta con los problemas y gestiona bien las capacidades", y no tiene que ver con los cocientes de inteligencia.

sábado, 2 de mayo de 2015

La carga del cargo

De repente te nombran presidente de una asociación empresarial y te encuentras que sabes dirigir tu empresa, tienes experiencia, incluso eres una referencia notoria .Te eligen porque el resto piensa que tu empuje les representará a nivel institucional y negociarás mejor que otros los intereses del sector.
La andadura como presidente es otro trabajo y en esto, si no has participado en un movimiento asociativo, se antoja como mínimo novedoso, intenso, un encaje de bolillos, asumir las distintas tareas que vienen y van.
Es deseable, que el presidente, apoyado en su junta directiva, lleve el barco, contra viento y marea y apueste durante los años que tiene el mandato por su proyecto. Después, las elecciones, renovarán o no su mandato.
Además cuando la asociación tiene un número de miembros numeroso, hay que trabajar sabiendo que existen voces discordantes y el sistema de votación de acuerdos equilibrará la toma de decisiones.

El cargo de presidente no es un cargo es una carga.

viernes, 1 de mayo de 2015

¿Una subida salarial compensa la pérdida de antigüedad?

La negociación del convenio en algunos sectores, todavía se produce en un ámbito provincial. A la mesa se sientan sindicatos y patronal, con el objeto de que previas conversaciones y presentaciones de plataformas se llegue a acuerdos principalmente de subida de salarios, jornada, días de libre disposición
En estos momentos la negociación es subida salarial versus antigüedad  y también se plantea que toda la remuneración que no vaya unida a la productividad no tiene sentido.
El argumento de la patronal es claro, en jornadas parciales: “no se puede aumentar la jornada a un trabajador con una gran antigüedad, porque supone unos grandes costes salariales y la alternativa será  contratar un trabajador  nuevo”.
La patronal hace planteamientos de economía domestica: el objetivo de la negociación es tener unas condiciones de trabajo que permitan que la productividad esté por encima de los costes salariales.
No es solo la economía lo que mueve una empresa, también la estabilidad y hay que regular en convenio las condiciones para  calcular  costes de la prestación de  servicios y también de   las licitaciones que en la actualidad han descendido entre un 20 y un 30%.
Sin embargo, la antigüedad es una conquista intocable para el órgano social aunque ya  empiezan a hablar de fórmulas como sustituir la antigüedad por planes complementarios de pensiones y siempre que no constituya una pérdida de derechos para el conjunto de los trabajadores.

A menudo la negociación ya está hecha, en conversaciones previa en despachos, en los pasillos, en las cantinas donde hay reuniones pre- y post- al escenario formal de la negociación colectiva.


La liberación de los delegados de personal, las reuniones en los centros de trabajo informando de la negociación, todo debe tener sentido en un estado social y democrático de derecho si se llegan a acuerdos que permitan el tan deseable mantenimiento del empleo.